Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

Травма на производстве (работе), действия работодателя и права работника

Автор:

Предлагаю разобраться, что же такое производственная травма, ведь понятие достаточно расплывчатое и есть не мало травм которые может получить работник находясь на рабочем месте и это не будет считаться производственной травмой. Так же необходимо знать какие права есть у работника в случае получения им производственной травмы, на какие уловки работодателя не стоит соглашаться, что бы успешно отстоять свои права. Обо всем этом и не только, я расскажу вам в данной статье.

Что относится к производственной травме и что это такое?

Если вы получили травму на работе, то вас обязательно должен осмотреть врач, то есть специалист, который уже сможет сделать заключение именно о травме, если вы не обратились после получения травмы к врачу, то после могут возникнуть проблемы, ведь доказать, что вы получили травму именно на рабочем месте, а скажем не в гараже ремонтируя свой авто, будет уже сложнее.

Что можно считать производственной травмой:

  • Несчастный случай, травма была получена в момент выполнения работником своих трудовых обязанностей, которые обязательно вам должен был проучить работодатель. Ведь скажем если вы пользовались болгаркой для нарезки заготовок для целей работодателя, скажем нарезали трубы для монтажа системы отопления и получили травму в этот момент, то это будет считаться производственной травмой, а вот если вы нарезали заготовки для установки теплицы у себя на огороде и получили травму, то такая травма не будет считаться производственной, даже не смотря на то, что вы получили ее на территории работодателя, ведь вы выполняли задачи которые вам не поручил работодатель;
  • Случай произошел на территории работодателя, к примеру вы менеджер в офисе, подскользнулись на скользкой плитке и разбили себе голову, это будет считаться производственной травмой, потому как она была получена в ходе выполнения рабочих обязанностей и на территории работодателя;
  • Травма была получена на протяжении рабочего времени, даже во время перерыва или дополнительной (сверхурочной) работы. Если травма была получена когда вы работали у себя на огороде, то такая травма не будет считаться производственной.

При чем знайте, что травмой полученной на производстве будет считаться травма, которую получил работник по дороге на работу или по дороге с работы, так же производственной травмой будет считаться повреждение здоровья полученные вне территории работодателя но при выполнении распоряжений работодателя, или ваших трудовых обязанностей на выезде, к примеру вы поехали получать какие то материалы в транспортную компанию по поручению работодателя, попали в ДТП и получили травмы, это будет считаться производственной травмой.

Так же помимо подтверждения вашей травмы врачом, необходимо подтвердить тяжесть вашей травмы, то есть выяснить какая тяжесть у травмы, тяжелая она, средней тяжести или легкая, ведь для определения используются такие характеристики как характер полученного повреждения, может ил привести данная травма к развитию профессиональных заболеваний или может ли травма усугубить уже имеющиеся заболевания, привела ли полученная травма к устойчивой утрате способности к работе по причине ухудшения проблем со здоровьем в результате травмы.

Знайте, что есть перечень травм состояние после которых является тяжелым:

  • Объемная потеря крови, если кровопотеря составила более 20% от общего объема крови в организме;
  • В следствие травмы была прервана беременность;
  • Проникающие ранения;
  • Ушиб мозга;
  • Повреждение кровеносных сосудов магистрального значения;
  • Переломы (позвоночника, черепа, грудной клетки, шейных позвонков);
  • Острая недостаточность функций каких либо органов;
  • Коматозное или шоковое состояние.

Простыми словами, в случае производственной травмы, работник утрачивает возможность, на нормальном уровне выполнять свои трудовые обязанности, то есть явное состояние временной нетрудоспособности, а для того что бы подтвердить ее, необходим соответствующий листок временной нетрудоспособности, который утвержден приказом Мнздрава № 624н и №347н.

Как проводятся расследования несчастных случаев на производстве?

Если обратиться к статье 227 ТК РФ, то мы видим, что каждый несчастный случай на производстве и каждая производственная травма должны быть расследованы, а так же должен вестись учет всех несчастных случаев и травм которые произошли на производстве.

Расследование проводится по отношению ко всем вышеперечисленным случаям:

  • Повреждение полученное по причине возникновения аварийных ситуаций;
  • Удары электрическим напряжением или молнией, получение излучения любой формы;
  • Обморожение частей тела или тканей;
  • Ожоги;
  • Тепловой удар;
  • Телесные повреждения.

Работодатель в случае получения информации о возникновении несчастного случая на производстве или о получении травмы работником, работодатель по закону обязан предпринять ряд действий, которые определяются статьей 228 ТК РФ и ниже я приведу их перечень:

  • Оказание помощи получившему травму работнику, без любых задержек и ни в коем случае не чинить препятствий по оказанию помощи пострадавшим работникам, а если есть необходимость, то доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение;
  • Предпринять действия которые предотвращают дальнейшее развитие аварийной ситуации;
  • Сохранить место происшествия в первоначальном виде, то есть ничего не трогать, но только в случае если это не приведет к развитию аварийной ситуации;
  • Если это необходимо, то зафиксировать место происшествия на фото или видео;
  • Оповестит родственников и других близких людей пострадавшего о том, что произошло, оповестить организации, сообщить о несчастном случае в трудовую инспекцию, профсоюз, Государственную инспекцию труда, в страховую компанию и в прокуратуру.

Как мы с вами говорили ранее, работодатель обязан сделать журнал для регистрации несчастного случая, если он первый на данном производстве.

Так же на основании статьи 212 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности на рабочих местах и создание безопасных условий труда, но если в результате проведения расследования будет выявлено, что работодатель не обеспечил должный уровень безопасности на рабочих местах, то в отношении работодателя будут применены санкции начиная от штрафа и заканчивая уголовной ответственностью. Здесь минимальный штраф составляет от 1000 рублей, однако если работодатель является юридическим лицом, то штрафы очень даже внушительные и могут достигать размера до 50000 рублей, а так же полностью может быть приостановлена деятельность на определенное время.

После происшествия обязательно должен быть составлен акт как минимум в 2 экземплярах, но если пострадавших несколько, то акт составляется в количестве 2 экземпляров на каждого пострадавшего, а после окончания расследования, акты подписываются инспектором, так же руководителем организации и ставится печать.

Какие выплаты производятся работнику?

У работника получившего травму есть полное право требовать от работодателя следующие выплаты:

  1. Пособие по временное нетрудоспособности, которое начисляется в размере 100% от заработной платы работника получившего травму;
  2. Страховые выплаты производимые ежемесячно, величина которых находится в зависимости от тяжести травмы и степени утраты трудоспособности;
  3. Страховая выплата выплачиваемая единовременно и размер которой зависит от степени нетрудоспособности и максимальной суммы которая установлена на финансовый год;
  4. Возмещение затрат на реабилитацию и прохождение лечения работника.

Довольно часто работодатели нарушают права работников относительно травмы которую они получили и ненадлежащим образом оформляют несчастные случаи, что бы далее не выплачивать работнику никаких компенсаций и самыми распространенным нарушениями являются:

  • Сокрытие информации о несчастном случае и о полученной работником травме;
  • Препятствование расследования несчастного случая и отказ произведения учета данного случая надлежащим образом;
  • Признание полученной травмы бытовой;
  • Отказ в выплате компенсации работнику;
  • Занижение размера выплат положенных компенсаций работнику.

Куда нужно обратиться работнику в случае если работодатель нарушает его права?

Согласно трудовому законодательству, все возникающие споры между работником и работодателем разрешает трудовая инспекция и если работник столкнулся с нарушением его прав, то он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением я приложив к заявлению необходимые документы, либо направить свое обращение через форму на сайте.

Но на мой взгляд самый эффективный способ решения споров с работодателем это обращение в суд с заявлением, при чем в суде вы даже можете взыскать моральный вред и получив решение суда, вы уже можете на законных основаниях требовать от работодателя соблюдения ваших законных прав и исполнения решения суда.

Но так же вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, что бы по факту нарушения ваших прав была инициирована проверка, по результатам которой будет вынесено предписание об устранении нарушений.

Но еще раз повторюсь, что на мой взгляд такие споры лучше всегда решать в суде.

При подаче иска в суд вам необходимо в исковом заявлении указать следующие моменты:

  • Наименование суда в который подается заявление;
  • Реквизиты как работодателя, так и работника (укажите ваш адрес и телефон, а так же мест нахождения работодателя);
  • Предоставьте доказательства, которые подтверждают факт нарушения ваших прав работодателем;
  • Опишите какие нарушения допустил работодателя и самым лучшим вариантом будет указание на нормы законодательства или статьи которые нарушены;
  • Рассчитайте размер всех компенсаций;
  • Приложите все необходимые документы касающиеся данного дела.

Список документов прилагаемых при подаче заявления по трудовым спорам обычно включает в себя, трудовую книжку, трудовой договор, справки из медицинских учреждений, заключения экспертиз, акты.

Знайте, что на основании статьи 392 ТК РФ, установлены сроки давности и согласно данной статье работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года для взыскания компенсаций, а также в течении 3 месяцев по другим спорам в рамках трудового законодательства. Помните что срок давности начинает течение с даты когда работнику стало известно о нарушении его прав.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы относительно травмы на производстве, то задайте их нашему юристу и получите консультацию.

Всплыла производственная травма: что делать?

Как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу

Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом

Ваша задача — быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.

Кроме того, соблюдение правил оповещения о производственном ЧП поможет компании и ее руководителю избежать штрафа за непредставление в нужные госорганы сведений, предусмотренных законо

ЭТАП 1. Установите «производственность» несчастного случая

Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это?

Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критери

КТО пострадал?

  • ваш работник;
  • другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
  • человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в

Далее мы будем называть их всех работниками.

ГДЕ пострадал?

События, которые привели к травме, произошли на вашей территории или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

  • на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  • к месту служебной командировки и обратно;
  • в служебную поездку на общественном/ служебном транспорте;
  • к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком.

КОГДА пострадал?

При исполнении трудовых обязанностей или выполнении письменного или устного поручения руководителя, выходящего за рамки трудовых функци совершении иных действий в интересах вашей компании:

  • в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

ЭТАП 2. Оформите производственную травму

Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:

  • составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;
  • попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.

Внимание

О любом несчастном случае на производстве вы должны уведомить А необходимость ставить в известность другие инстанции возникает в зависимости от разных обстоятельств.

А вот если вы выяснили, что ваш работник повредил ногу, предположим, в ДТП во время служебной поездки на личном автомобиле, то это уже несчастный случай на производстве. И надо действовать

ШАГ 1. Зафиксируйте дату, когда вы узнали о производственном характере травмы. Попросите работника в тот же день, когда он принес вам больничный, написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травм и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

ШАГ 2. Направьте на имя руководителя медучреждения, где лечился пострадавший, письмо о выдаче вам заключения по форме о степени тяжести травм

ШАГ 3. В течение суток со дня получения заявления от сотрудника сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форм

Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

ШАГ 4. Если из медзаключения ясно, что травма тяжелая, то:

  • составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;
  • направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме

— в трудинспекцию по месту вашего нахождения;

— в ваше отделение ФСС;

— в прокуратуру по месту происшествия;

— в администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации компании;

— в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравтехнадзор);

— в территориальное объединение профсоюзов.

К извещению можете приложить копии медзаключения по форме и вашего акта о его получении, чтобы было видно, когда и при каких обстоятельствах вы узнали о несчастном случае и какой тяжести травма.

ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника. Для этого сделайте следующе

ШАГ 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

  • травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
  • травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д

В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме

ШАГ 2. По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме в трех экземпляра

ШАГ 3. Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй — оставьте себе, третий — с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершени

ЭТАП 4. Оплатите больничный по производственной травме

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем надо выплатить в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы пострадавшег но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплат

Такой больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с дня нетрудоспособности.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Оплата травмы выпившего работника — это, как правило, спор с ФСС. Поэтому работника навеселе лучше сразу отправить домой.

Но поскольку в день, когда вы получили больничный от работника, у вас еще нет материалов вашего расследования и доказательств производственного характера травмы, вы не можете сразу отнести пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию. Поэтому в периоде выплаты этого пособия можно отнести его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме (3 дня — за свой счет, с дня — из средств ФСС). Проводки сделайте такие:

Содержание операции Дт Кт
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств работодателя (первые 3 дня) 20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств ФСС дня) 69, субсчет «Расчеты по социальному страхованию» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Выплачено пособие работнику 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса» (51 «Расчетные счета»)

В расчете 4 ФСС покажите пособие в разделе I в общем порядке.

Когда ваша комиссия составит акт о том, что несчастный случай является производственным:

  • сделайте проводки:
Содержание операции Дт Кт
Сумма пособия по нетрудоспособности уменьшена на величину пособия за первые 3 дня 20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Сумма пособия по нетрудоспособности уменьшена на величину пособия за все дни начиная с 69, субсчет «Расчеты по социальному страхованию» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника в полной сумме за счет средств ФСС 69, субсчет «Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
  • подайте в ФСС уточненную ФСС, в которой:

— уберите из раздела I (строка 15 таблицы 1 и строка 1 таблицы 2) сумму пособия, выплачиваемую с дня больничного из средств ФСС;

— включите в раздел II (строка 11 таблицы 7 и строка 1 таблицы 8) сумму всего пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Если ваша компания не станет расследовать несчастный случай, действительно являющийся производственным, то пострадавший или его родственники могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме. Причем они могут сделать это в любой момент. И трудинспекция может выдать вам предписание о проведении расследования. Ведь для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давност

Кроме того, трудинспекторы могут штрафовать компанию и ее директора за сокрытие страхового случа если обнаруживают, что акт о несчастном случае и материалы его расследования не разосланы по нужным инстанциям или отправлены туда несвоевременно. Это нам подтвердили и в самом ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если страхователь (организация) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не сообщает страховщику о наступлении страхового случая, не проводит расследование несчастного случая на производстве в порядке, установленном ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, или своевременно не предоставляет страховщику результаты такого расследования, его могут привлечь к административной ответственности по ст. 15.34

Однако в ст. 23.12 (где государственной инспекции труда даны полномочия рассматривать дела о ряде административных правонарушений) данная статья не указана. Вместе с тем дается отсылка на ст. 5.44, которая с января 2010 г. утратила силу. В связи с тем что ст. 15.34 фактически продублировала положения ст. 5.44, представляется, что оштрафовать за сокрытие страхового случая может именно государственная инспекция труд

Не исключено, что в подобных случаях, даже если трудинспектор не применит ответственность по ст. 15.34 он может оштрафовать вас за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ст. 5.27

Ведь при несообщении, к примеру, в ФСС о несчастном случае на производстве, при отказе провести расследование по нему вы нарушаете, прежде всего, трудовое законодательств

Источники:
http://glavkniga.ru/elver/2013/16/1151-vsplila_proizvodstvennaja_travma_delati.html
http://olegumerenkov.ru/postavshhik-ne-postavil-tovar-otvetstvennost-postavshhika/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию