Как пройти испытательный срок?

Как пройти испытательный срок на работе?

У многих людей не совсем правильное представление об испытательном сроке на работе. Ведь испытательный срок нужен не только, чтобы работодатель удостоверился, что вы ему подходите. Это же самое время вы также оцениваете новое место работы и имеете кое-какие дополнительные права в рамках испытательного срока.

Именно поэтому при подготовке к собеседованию и при самом собеседовании нужно разговаривать с работодателем на равных. Вас оценивают как сотрудника — а вы их оцениваете как работника. И еще неизвестно, за кем именно будет решающее слово. Возможно, вам не понравится коллектив или требования нового работодателя. Прежде чем выбирать новое место работы, было бы неплохо вспомнить, какие бывают ошибки при выборе работы. Все-таки на работе мы проводим более половины своего активного времени.

После того, как вы успешно найдете вакансию и пройдете собеседование, вас ожидает оформление документов и прохождение испытательного срока. В трудовом кодексе России есть статья 70, согласно которой испытательный срок — это время, за которое работодатель может проверить профессиональные и деловые качества работника. Испытательный срок может быть добавлен в трудовой договор в случае взаимного согласия обеих сторон. Так как пройти испытательный срок? И что такое испытательный срок? И что он дает сотруднику?

Что дает испытательный срок работнику?

Работник в рамках испытательного срока может написать заявление по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Как я понимаю, работодатель также имеет право уволить сотрудника, если во время испытательного срока выясняется, что сотрудник по тем или иным причинам не подошел.

Многие работодатели на время испытательного срока предлагают более низкую зарплату. Ваше дело — соглашаться ли на это или нет. Но в трудовом кодексе такие схемы не прописаны. То есть это не вполне законно.

Рекомендации как пройти испытательный срок

На новом месте работы вам нужно будет с первых же недель включиться в работу. Обычно, первые несколько дней ты знакомишься с коллективом и изучаешь поставленные задачи. Во многих компаниях работают учебные центры, которые адаптируют новый персонал. В работу лучше включаться сразу.

А вот несколько советов, которые позволят вам показать себя с лучшей стороны.

А. Пунктуальность

Пунктуальность — это вообще полезное качество. Говорят, что пунктуальность — это вежливость королей. У всех бывает, что вы заработались до поздна и утром просто не услышали будильник. Но в первые месяцы на новом месте работы лучше не позволять себе вообще никаких опозданий. Особенно это касается руководителей. Если у вас есть люди в подчинении, они невольно будут пародировать ваше поведение. И если вы начнете себе позволять опаздывать или уходить раньше положенного времени, то и отношение твоего коллектва будет таким же. А уж твое новое начальство и вовсе может взбеситься, если ты во время испытательного срока позволяешь себе опаздывать.

Б. Без суеты

Преступать к своим обязанностям нужно энергично, но не стоит проявлять чрезмерного напора. Во-первых, ты можешь переутомиться и через несколько недель ты так устанешь, что тебе понадобится дополнительный отгул, чтобы отоспаться. А кроме того, сликшом активных и инициативных людей у нас обычно не жалуют. Вы должны исполнять свои обязанности, но не брать на себя сликшом много. Будете сликшом беспокойны — можете невольно настроить людей против себя.

На одном месте работы я пытался браться за все подряд, в том числе с удовольствием выходил работать в выходные дни. Если учесть, что я в то время еще преподавал в вузе (это была вторая работа), а также вел сайт garagebiz.ru (это была третья работа после работы), то не нужно говорить, что моего запала хватило ненадолго. Чуть больше чем через месяц я стал очень нервно реагировать на своего нового руководителя и в конце концов наорал на него прилюдно. Еще через несколько дней я уволился по собственному желанию. Этого можно было избежать, если бы я работал бы более размеренно и находил бы больше времени на отдых.

В. Запомни имена

Люди очень любят, когда их называют по имени. Выучи и запомни имена своих новых коллег. им это понравится.

Г. Не следует засиживаться до поздна

Этот совет очень хорошо подходит не только для прохождения испытательного срока, но и вообще для любого работника. Если ты не уходишь с работы домой в положенное время, то можно подумать, что или ты не справляешься со своей работой в отведенное время или ты больной на всю голову, не имеешь личной жизни. Есть еще один вариант — возможно ты весь день играл в танчики онлайн, и лишь к вечеру понял, что ничего не успел сделать? Так или иначе, трудоголизм — это плохо в долгосрочной перспективе. Есть шанс заработать синдром эмоционального выгорания или впасть в клиническую депрессию.

Кроме того, любой профессионал знает, что для эффективной работы нужно также хорошо и полноценно отдыхать.

Д. С волками жить, по-волчьи жить

В каждой компании есть своя собственная корпоративная культура. И к ней нужно будет приспосабливаться. Если там принято проводить совещания по понедельникам утром — вам это может нравится или раздражать, но присутствовать там нужно. Будешь выбиваться из колектива — это грозит тем, что тебе прийдется искать новую работу еще до конца прохождения испытательного срока.

Е. Веди себя прилично

Даже если у вас в офисе свободный дресс-код, то приходить в офис в шортах с волосатыми ногами или в мини-юбке, если вы — девушка — это моветон. Даже если стоит жаркий летний день. Самовыражение — это круто. Но вряд ли этот номер пройдет в корпорации вроде Сбербанк. Одним словом, включи мозг.

Один раз я попытался попасть в стены университета в спортивной форме. Был теплый летний день. И меня туда не пустили, хотя я был преподавателем. Прийдя в яркой спортивной форме я поставил не только себя в дурацкое положение, но также и моих студентов.

Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак

Распространять какие-то сплетни о прошлом месте работы — не очень хорошо. Нехорошо, если вы будете рассказывать новым коллегам, что там было лучше. И вдвойне неприлично, если вы будете рассказывать очерняющие слухи о прошлом месте работы.

З. Будь профессионалом

У каждого из нас есть целый ворох личных проблем. Но профессионал должен работать в любых условиях. Этим он и отличается от непрофессионала. Будет весьма странно, если не пройдя даже испытательного срока ты начнешь брать отгулы, отпрашиваться уйти пораньше или оспаривать указания начальства.

И. Не занимайся пустой болтовней

Не засиживайся в столовой, не уходи в рабочее время в соседнюю кофейню. Также не стоит проводить сликшом много времени в курилке и чрезмерно увлекаться пустыми разговорами. Некоторые работодатели это считают воровством денег фирмы. По-моему это перегиб. Но вам платят не за то, что ты болтаешь с коллегой в курилке. Также не стоит болтать с соседями по рабочему месту. Так ты и сам отвлекаешься и других людей отвлекаешь от дел.

К. Не отдыхай публично

Не стоит демонстративно разгуливать по кабинетам с чашечкой кофе. Также не следует на глазах у коллег торчать в социальных сетях или болтать с домашними по телефону. Каждый из нас имеет право на небольшие перерывы в работе. Но когда ты на испытательном сроке, все твои коллеги смотрят на тебя и оценивают. Увидев тебя за сомнительным занятием, они могут подумать что-то не то.

И в заключение. Прислушайтесь к себе и своим эмоциям. Вам нравится эта новая работа? Если да и вам тут комфортно, то вы без проблем пройдете испытательный срок. Если же вы опаздываете, ничего не успеваете, то возможно это просто не ваше место и не ваш коллектив. Такие советы. Удачи при прохождении испытательного срока и в новой работе!

Как пройти испытательный срок? Топ советов от основателей LoftSchool

Сегодня мы поговорим о времени, когда вы устроились на работу и у вас начался испытательный срок. Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала.

Как с честью и достоинством выдержать испытания и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас? Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Николая Чернобаева и Дмитрия Ковальчука! Они дадут вам 9 рекомендаций для успешного прохождения испытательного срока.

1. Внешний вид при прохождении испытательного срока

Старайтесь не понижать планку впечатления, которую вы задали при собеседовании и устройстве на работу. Постоянно соблюдайте опрятность, причем ваш внешний вид должен соответствовать дресс-коду той компании, в которую вы устроились. Соблюдать дресс-код компании необходимо, чтобы не вызвать напряженного отношения к вам.

2. Испытательный срок – время знакомства с коллегами

Во время испытательного срока очень важно знакомиться с коллегами, не держаться в сторонке. Обязательно запоминайте их имена, но не навязывайтесь очень сильно, это может отпугнуть.

Не гните слишком свою линию, не стремитесь сразу взять на себя лидерство или управление. Время испытательного срока дано, чтобы понять все, что происходит в компании, а вы можете сразу составить о себе негативное впечатление своим стремлением занять лидирующие позиции.

Рекомендуется вести себя нейтрально. Если вы — энергичный человек, то не пытайтесь сразу стать душой компании. Если вы — интроверт и молчаливый человек, сделайте над собой усилие, чтобы выйти на уровень нормы — культурного, делового и доброжелательного в общении человека. Вас будет только украшать разумная скромность, но при этом активность в конкретной работе.

Существуют, наоборот, люди очень активные во всем, кроме работы. В такой ситуации у работодателя создастся мнение, что это, конечно, парень классный, но он постоянно будет ломать голову над вопросом, как же теперь уволить такого работника.

3. При прохождении испытательного срока не стесняйтесь задавать вопросы.

Если вы во время испытательного срока постеснялись что-то спросить, уточнить, то может случиться так, что потом выяснится, что вы делали не то, или неправильно, или вообще не ту задачу выполняли. Нужно понимать, что лучше грамотно сформулировать вопрос и задать его руководителю. Уточняйте вопросы, несостыковка в ожиданиях чаще всего приводит к конфликтам. Лучше точно все спросить, чтобы лишних ожиданий не возникало.

4. Важный момент испытательного срока — субординация.

Даже если в хорошем настроении начальник разрешил вам обращаться к нему упрощенно, то в другой ситуации это может привести к мысли о вашей неадекватности. По крайней мере месяц вашего испытательного срока — лучше общаться на «вы». Перейти на «ты» всегда можно, но вернуться с «ты» на «вы» будет гораздо тяжелее. Вы будете чувствовать себя крайне неловко.

Но если вам несколько раз говорят, что можно обращаться на «ты», а вы продолжаете подчеркивать свое уважение обращением на «вы», то это может раздражать человека. Возможно, он хочет чувствовать себя моложе, он следит за собой и ему приятно общаться на «ты». Этот тонкий момент всегда улавливайте, следуйте здравому смыслу.

5. Максимальная внимательность и наблюдательность во время испытательного срока

При прохождении испытательного срока вам надо понять, какие правила в компании, кто является гласным и негласным лидером, какие есть проблемы в коллективе, какие ценности и устав в нем.

Проявите свою разумность, не навязывайте своего мнения по какому-либо вопросу даже если вы правы. Например, если вы придерживаетесь здорового питания, а в коллективе многие питаются фастфудами, это не говорит о том, что вам надо всем читать лекции о правильном питании.

Будьте внимательны, чтобы не накосячить, или что-то пропустить. Внимательно наблюдайте, что за люди работают в компании, как приходят и как уходят с работы. Есть тысячи мелочей, на которые стоит обратить внимание.

Испытательный срок – это также испытательный срок и для компании, с которой вы хотите связать свою деятельность. Работать именно в этой организации – это важное решение, которое, возможно, повлияет на большую часть вашей жизни и соответственно за этот период вы можете понять, ваша это компания или нет. Тогда получается, что испытательный срок прошли не только вы, но и компания. Об этом тоже думайте, анализируйте.

6. Просите того, что улучшит ваш результат работы.

Во время испытательного срока не стесняйтесь просить того, что может улучшить результат вашей работы. Это может касаться вашего рабочего места или условий выполнения задания. Адекватный руководитель поймет, что, в принципе, вы человек неравнодушный и будете улучшать не только свое рабочее место, но и компанию. Это даст больший плюс для вашей репутации, поэтому не бойтесь этого.

Не стоит обижаться, если руководитель не выполнит вашу просьбу, ведь не исключена вероятность, что у компании просто нет такой возможности.

7. Испытательный срок – время показать лучшее, на что вы способны.

Испытательный срок – это время, когда вы должны проявить себя на 300-500% и показать свои лучшие качества, даже если обычно вы стесняетесь их показывать.

В это время есть смысл их проявить, т.е. берите на себя максимально инициативу. Если вы быстро выполняете задание, то на испытательном сроке абсолютно нормально сказать, что вы готовы еще что-то сделать. Вам может показаться, что все привыкнут и потом будут загружать вас все больше и больше работой, но если вы правильно себя поставите, то сможете потом сказать, что это «я беру», а это «я не смогу». И адекватные руководители это поймут.

Всегда старайтесь находить золотую середину. Например, вы на испытательном сроке можете 2 или 3 раза остаться после работы, если того требует проект и дедлайн. Но не надо каждый день оставаться, вам важно проявить лояльность к своей компании и показать, что вы ради результата готовы сегодня задержаться на 3-4 часа или поработать в выходной в качестве исключения – что вполне нормально.

Покажите вашу готовность для вашей компании делать исключения, и она то же самое сделает для вас, например, когда вам нужно будет взять отгул или перенести дату отпуска. Если вы гибкие для компании, то и к вам адекватные люди будут гибкими.

Сфокусируйтесь именно на тех целях, которые вам прописали в обязанностях. Обязательно закрывайте поставленные задачи. И если такой фокус в работе будет, то судя по личному опыту, вас сразу отметят и даже повысят.

8. Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь

Во время испытательного срока вам важно понять, что критика не всегда может быть конструктивной и оправданной, вас это может задевать. Не стоит вспыхивать и оправдываться или защищаться. Нужно усмирить гордость, постараться все выслушать и понять с холодным умом, даже если вы бились над этой задачей длительное время.

Просто поставьте себя на место этого человека и поймите, что он может ошибаться и не знать всех тонкостей. Если вы спокойно и внимательно выслушаете все замечания и поразмыслите над ними, то может действительно окажется, что вам дали очень важные советы, которые сделают вас более продвинутым специалистом.

Будьте открыты к этим советам. Если вы закрыты изначально, то рост у вас будет гораздо медленнее. Воспринимайте их не как критику, а как обратную связь. Начальнику очень не нравится, когда по каждому пункту начинают оправдываться. Уважайте мнение других, внимательно выслушивайте, и все у вас получится!

9. Испытательный срок – не время болеть.

На период испытательного срока нужно снизить все риски и факторы, которые могут причинить вам прогулы и болезни. Если вы так сделаете, ваш организм даст вам силы, о которых возможно вы и не знали. Он сам будет поставлять вам энергию и здоровье, чтобы вы этот испытательный срок успешно прошли.

Это точно работает, если вы начинаете фокусироваться на работе и берете на себя ответственность за это, тогда мировая энергия и ваш организм начинает вам доставать дополнительные ресурсы из недр и вкладывать в вас.

Будьте максимально ответственны. Не исключено, что вы пришли на то место работы, где проработаете 10-20 лет, а может и всю жизнь, поэтому очень важно не тупить в первые месяцы работы.

И еще, если человек только пришел на новую работу, а через 2-3 дня заболел или ему нужен отгул, впечатление это оставляет крайне негативное. Обстоятельства, которые зависят от вас, вы должны предугадать. Опасности кругом! Поэтому хотим пожелать вам здоровья!

Чего бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом. Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе вашей мечты более коротким.

Будьте внимательны и успешны! Не надо бросаться на новое место, будьте интеллигентны, вежливы и следуйте этим советам! Всем спасибо за внимание! Ставьте лайки, пишите ваши советы и рекомендации по прохождению испытательного срока! Пока-пока! До новых встреч!

01:22 Хорошо одевайтесь.
03:17 Знакомство с коллегами.
06:30 Не бойтесь задавать вопросы.
07:43 Соблюдайте субординацию.
10:22 Проявите максимальную внимательность и наблюдательность.
13:09 Не бойтесь просить того, что улучшит ваш результат работы.
15:08 Покажите лучшее, на что вы способны.
19:05 Внимательно слушайте критику и не оправдывайтесь.
21:55 Ходить на работу и не болеть.

Как пройти испытательный срок? Логика работодателя

Вы прошли собеседование и были приняты в компанию, в которой вам так хотелось работать. Казалось бы, самое сложное уже позади. Ведь из десятка других резюме работодатель выбрал именно ваше.

Именно с вами ваш руководитель встречался лично и одобрил вашу кандидатуру. Теперь дело за малым — проявить себя на новом месте и достичь тех карьерных высот, о которых вы так мечтали!

Но не торопитесь строить далеко идущие планы. Вам назначили месяц испытательного срока. И за этот месяц ваша задача — не только проявить себя, но и не наломать дров. Зачастую новенькие совершают целый ряд ошибок, которые иногда приводят к печальным последствиям.

Полезные советы, на что же нужно обратить внимание вчерашнему соискателю:

1. В чужой монастырь со своим уставом не ходят

Это правило является универсальным. Десять раз подумайте, прежде чем, едва переступив порог новой организации, заявлять своим новоявленным коллегам о том, что они тут делают всё неправильно и только у вас есть гениальное решение от всех их бед. Вам, как человеку, способному посмотреть на бизнес-процессы организации свежим взглядом, действительно могут бросаться в глаза отдельные узкие места в работе компании. Однако не торопитесь выдвигать идеи.

Необходимо очень внимательно изучить все тонкости работы коллег, для того чтобы делать выводы. Помните, что эти люди работают по сложившейся схеме, которая, скорее всего, «выстрадана» годами. Это не значит, что не нужно стремиться к переменам. Еще как нужно. Но в своем стремлении к нововведениям, действуйте по возможности осторожно. Иначе, как минимум, рискуете прослыть выскочкой.

2. Изучите корпоративную культуру

Данная рекомендация напрямую вытекает из первой. Вы приходите в компанию, где уже сложились свои писаные и неписаные правила поведения. Отдельные правила бывают настолько своеобразными, что сами вы про них никогда не догадаетесь. Однако незнание закона не освобождает от ответственности, помните? Поэтому постарайтесь в первые же дни узнать все принятые в компании нормы корпоративной культуры. На первых порах за вами будут наблюдать все сотрудники организации, ваши действия будут на виду
Фото: Depositphotos

Одну мою хорошую знакомую едва не уволили с работы за то, что она отправила деловое письмо контрагенту со своей личной электронной почты. А другая всё-таки была уволена на испытательном сроке — за отказ выйти на работу в воскресенье.

На первых порах за вами будут наблюдать все сотрудники организации. Ваши действия как нового сотрудника будут у всех на виду. Поэтому отнеситесь с уважением к традициям и соблюдайте правила, установленные теперь уже в вашей компании.

3. Будьте дружелюбны и открыты

Вы пришли в организацию работать. Теперь вы и ваши коллеги — одна команда. А в команде принято помогать и поддерживать друг друга. Не пытайтесь с первого дня работы строго ограничить свои полномочия — это я буду делать, а вот это не входит в мои должностные обязанности. Такой подход сразу сделает вас уязвимым в глазах не только коллектива, но и вашего работодателя.

На первых порах, скорее всего, за вами будет закреплен сотрудник, который будет вводить вас в курс дела. К этому человеку нужно отнестись с особым уважением. В коммерческих организациях за наставничество платят очень неохотно, а потому для этого человека вы, скорее всего, будете являться дополнительной нагрузкой. Проявляйте дружелюбие и желание помочь. Не ждите, когда вас напрямую попросят что-то сделать, если вы и сами видите, что коллеге нужна ваша помощь.

4. Согласовывайте свои действия с работодателем

Казалось бы, очевидное правило, которое даже не требует озвучивания вслух. Но многие пренебрегают им с первого же рабочего дня.
Согласовывайте свои действия с работодателем
Фото: Depositphotos

Например, на правах хозяина новичок устанавливает на свой рабочий ПК разные «сверхважные» программы вроде icq и М-агента, изменяет системные настройки, по своему усмотрению отключает антивирусное обеспечение для «оптимизации рабочих процессов». Последствия подобного поведения могут быть самыми непредсказуемыми.

Что еще не оценит ваш работодатель?

  • Неудобоваримую музыку, звучащую из динамиков вашего ПК. Как вариант — сотрудник с заткнутыми ушами. Надев наушники, вы отгораживаетесь от остальных, хотя вам и будет казаться, что вы полностью контролируете происходящее в офисе, другие коллеги, видя ваши наушники, просто не станут к вам подходить.
  • Обсуждение с коллегами вашего предыдущего начальника и порядков в организации.
  • Эксцентричное поведение.
  • Общение в социальных сетях, разговоры по сотовому с друзьями.
  • Частые опоздания и просьбы уйти пораньше с работы.

Чего же ждет от вас работодатель?

Во-первых, он желает видеть у вас стремление и желание работать. Если работа предполагает креатив, то нужны ваши «горящие глаза».

Во-вторых, от вас ждут стопроцентной лояльности. Предполагается, что вы будете разделять корпоративные ценности компании и уважительно относиться как к руководству, так и к коллективу. Работодатель желает видеть у вас стремление и желание работать
Фото: Depositphotos

В-третьих, от вас ждут качественного исполнения своих обязанностей. Если работа требует инициативы и ответственности, то будут ожидать проявления у вас этих качеств.

И в-четвертых, ваш работодатель очень надеется на то, что вы не только грамотный специалист, но и просто хороший человек. Наличие жизненных ценностей и устойчивых моральных принципов всегда будет являться веским аргументом в вашу пользу.

Испытательный срок — непростое время для работника. Это время дается вам и вашей компании для ответа на вопрос — подходите ли вы друг другу? Если ответ утвердительный, то, скорее всего, адаптационный процесс для вас пройдет быстро и практически незаметно. Если же в организации, в которую вы недавно устроились, вам некомфортно и неуютно, то, может, и не стоит тратить на неё своё драгоценное время?

Не бойтесь искать компанию своей мечты. Ведь в этой компании работают такие же люди, как и вы! А стучащему рано или поздно отворяют.

Как пройти испытательный срок?

Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако теперь вас ждет не менее важный период – испытательный срок, во время которого вы и работодатель будете присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли вы выбор сделали.

Воспользуйтесь советами Antal Russia, чтобы успешно пройти этот ответственный этап.

1. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому подготовьтесь к встрече с новыми коллегами.

  • В первый день необходимо уделить особое внимание внешнему виду, так как предстоит множество знакомств.
  • Продумайте краткий рассказ о себе. Поначалу при знакомстве вас часто будут просить представиться перед командой, перед всем офисом, перед советом директоров и т.д. Хорошее впечатление оставляют люди, которые умеют лаконично и нескучно рассказать о себе. Это должно быть не просто перечисление предыдущих мест работы, а что-то еще про личные увлечения, какие-то интересные факты о себе.

2. Ознакомьтесь с корпоративными стандартами (дресс-код, рабочий график и т.д.), ценностями и миссией компании, кодексом поведения. Следуйте им в своей работе.

  • Если нет объективно высокой загрузки, старайтесь соблюдать рабочий график, как по времени прихода, так и по времени ухода с работы, чтобы не вызывать ненужных вопросов и сомнений со стороны руководства и коллег.
  • Узнайте, как принято обращаться на ты/вы/по имени отчеству.

3. Заранее подготовьте все необходимые документы для HR перед выходом на работу. Возможно, необходимы дополнительные справки или разрешения, подготовка которых требует времени.

4. В первые дни обсудите со своим руководителем, какие именно задачи надо решить, какие KPI выполнить, чтобы успешно пройти испытательный срок.

  • Не обязательно оформлять это подписями и печатью, достаточно направить короткое резюме договоренностей по электронной почте руководителю и попросить прокомментировать, все ли зафиксировано правильно.
  • Задач будет много и разных, но важно правильно расставлять приоритеты, в том числе с учетом KPI, по которым будет проходить оценка.

5. Рассчитывайте свои силы, не давайте обещаний выполнить то, что не сможете сделать. Умейте говорить аргументированное «нет», впоследствии будет очень сложно изменить модель поведения и видение себя в глазах руководства и коллег.

6. Наладьте эффективную рабочую коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами (коллегами, руководством, смежными отделами, поставщиками).

  • Если вы руководитель/менеджер, проявляйте разумную инициативу, идите первым на контакт.
  • Проявите аккуратность во взаимоотношении с коллегами. Прежде чем раскрывать свою яркую личность, поймите внутреннюю структуру компании и схемы взаимодействия.
  • Будьте вежливы и приветливы. Не критикуйте коллег и предшественников, по возможности максимально сохраняйте нейтральную позицию.
  • В процессе передачи дел от предшественника или коллег впитывайте факты, а не эмоции.

7. Не злоупотребляйте воспоминаниями про предыдущую компанию. Все идеи, которые высказываются, должны быть максимально конкретными, а не абстрактными.

8. Не бойтесь спрашивать, но записывайте важную информацию, чтобы не переспрашивать, тем самым раздражая людей, а возвращаться к записям.

9. Важно просить и давать конструктивную обратную связь. Не ждите окончания испытательного срока, чтобы узнать, что думает руководитель о вашей работе. Инициируйте такую встречу примерно в середине срока, чтоб обсудить, как проходит процесс «вхождения» в должность.

10. Старайтесь доносить до руководства и коллег информацию о том, какую пользу ваша работа приносит компании, отмечайте положительные изменения, которые произошли благодаря вам, но выбирайте корректно форму и время подачи такой информации. Важно не переборщить, чтобы это не выглядело хвастовством и не вызывало негативную реакцию.

Помните, что испытательный срок – процесс обоюдный. Он нужен не только, чтобы проверить вас, но и для того, чтобы вы убедились, что выбрали правильного работодателя.

*Испытательный срок регламентирован законодательно статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как успешно пройти испытательный срок – 5 советов

Вы прошли собеседование (а возможно даже не одно) и получили долгожданное предложение приступить к выполнению должностных обязанностей. Как раз в тот момент, когда, казалось бы, после всех волнений уже можно расслабиться, вас ожидает новое серьезное препятствие – испытательный срок на работе. Что поможет вам из темной лошадки превратиться в ценного сотрудника?

В ст. 70 Трудового кодекса РФ приведен перечень категорий работников, которым дано право отказаться от прохождения испытательного срока. К ним относятся беременные; женщины имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, которым не исполнилось 18-ти; молодые специалисты без опыта работы (если они устраиваются на работу в течение года после окончания учебы); работники, трудоустроенные по переводу и др. Но рекрутеры не рекомендуют отказываться от испытания, поскольку это автоматически меняет статус кандидата с «перспективного» на «проблемный». Какими советами еще можно воспользоваться?

    Разработайте стратегию вхождения в должность. Чтобы создать имидж хорошего специалиста недостаточно быть пунктуальным и соблюдать корпоративный этикет. Важно как можно быстрее включиться в работу и на деле продемонстрировать свои профессиональные качества. Безусловно, в первые же дни вам едва ли удастся показать блестящие результаты или в одиночку выполнить важный проект. Но вам необходимо начать осуществлять амбициозные идеи, о которых вы рассказывали во время интервью. Идеальным началом испытательного срока может стать составление пошагового плана. В нем, руководствуясь положениями должностной инструкции и, например, сроками сдачи отчетов, распланируйте основные этапы вашей работы. Вы можете согласовать документ со своим начальником и выяснить, к кому обращаться по тому или иному вопросу и где искать необходимые данные.

Покажите свои лучшие качества. Исходя из предыдущего опыта, вы уже знаете, какие функции вам удается выполнять наиболее качественно. Это может быть составление аналитических таблиц, анализ деятельности компании, ведение переговоров и т.д. Определите, какие качества помогут вам продемонстрировать свой профессионализм и постарайтесь акцентировать на них внимание руководства. Если вы не получили распоряжение от начальника, проявите инициативу, чтобы его организовать: «У меня есть основания полагать, что экономические показатели компании в этом отчетном периоде будут более наглядно демонстрировать динамику в таком варианте таблицы». Подобное предложение наверняка заинтересует руководителя и у вас появится шанс показать свои деловые качества в выгодном свете.

Не бойтесь быть инициативным. Пришло время признать архаичность некогда крылатой фразы, что инициатива наказуема. Сегодня прогрессивно настроенные руководители с должным вниманием относятся к новым идеям, свежему взгляду и нестандартным подходам при решении сложных задач. Однако даже если вы уверены, что в работе вашего отдела есть некоторые упущения, не торопитесь выступать с резкой критикой общего дела. Постарайтесь корректно рассказать о своих наблюдениях и предложите пути решения проблемы, при этом акцентируя внимание не на промахах, а на достижениях своих коллег.

Не расслабляйтесь! С первых дней испытательного срока вы стараетесь быть вежливым и пунктуальным, работаете с полной отдачей и старательно выполняете все поручения начальника. Но наступает момент, когда вы начинаете чувствовать себя в коллективе «своим» и уже появляется соблазн в рабочее время заглянуть в соцсеть или поискать повод, чтобы в пятницу уйти с работы пораньше. Не торопитесь! Пока испытание не закончилось, за вами наблюдают, и любой ваш поступок беспристрастно оценивается. Если для вас важна эта работа, забудьте об опозданиях, перекурах и длительных чаепитиях. Это снижает вашу личную продуктивность и уж точно не поможет построить карьеру.

  • Не задерживайтесь на работе. Руководство компаний к трудоголикам относится благосклонно. Вот только если вы с первых дней будете работать сверхурочно, это может вызвать подозрения. Какую цель вы преследуете: хотите вдоволь попользоваться бесплатным интернетом или банально не справляетесь со своими обязанностями в рабочее время? Любой вариант будет не в вашу пользу. Показывать лояльное отношение к работодателю необходимо, когда действительно наступает «горячая» пора. В остальные дни придерживайтесь рабочего графика.
  • Во время испытательного срока у вас есть не только обязанности, а и права. Поэтому если вы поняли, что работа вам не подходит, не обязательно отрабатывать 2 недели. Достаточно в письменном виде поставить начальника в известность за 3 дня до увольнения.

    Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?

    Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы.

    С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Законодательные основы

    В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

    Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

    В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

    • беременные женщины;
    • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
    • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

    Что такое положение о порядке прохождения ИС?

    В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

    1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
    2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
    3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
    4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.
    • Скачать бланк положения о порядке прохождения испытательного срока
    • Скачать образец положения о порядке прохождения испытательного срока

    Начало

    Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

    Как пройти?

    Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

    К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

    План работ

    1. Что это такое?

    Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

    • Конкретная задача для работника (профессиональная).
    • Сроки ее исполнения (точное количество часов или дней).
    • Фактический результат.
    • Ожидаемый результат.
    • Комментарии куратора.

    Кто составляет?

    Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.
    Для чего нужен?

    План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

    Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже:

    Задачи

    Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

    Адаптация сотрудника

    Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

    Кто наблюдает за новичком в этот период?

    К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

    1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
    2. наставник;
    3. куратор;
    4. наблюдатель.

    Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

    На что смотрят?

    На протяжении этого периода наблюдают за:

    • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
    • качеством исполнения должностных обязанностей;
    • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
    • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
    • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
    • коммуникабельностью, умением общаться.

    Окончание испытания

    Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

    Когда заканчивается?

    Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

    Результаты

    Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

    Отчет

    Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

      Кто пишет?

    Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
    Как его составить?

    Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.
    В какой период?

    Характеристика

    Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

    Заключение о прохождении

    Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

    Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

    Действия работодателя по истечении ИС

    По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

    Как оформляется работник после испытания?

    Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

    Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись.

    Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

    Нужно ли составлять приказ об окончании?

    Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

    Заключение

    Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен. Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Как правильно пройти испытательный срок

    • Как правильно пройти испытательный срок
    • Как оформить окончание испытательного срока
    • Как уволить работника, не прошедшего испытание

    Сделаем работу над ошибками на примерах некоторых испытуемых, которых в итоге не приняли на работу.

    1. Юридичекая неосведомленность

    Положение об испытательном сроке прописано в Трудовом кодексе – его знание поможет вам отстоять свои права во время испытательного срока и после него. Конечно, существуют личностные моменты и приоритет босса в этих вопросах, однако знание закона дает большую уверенность в своей защищенности.

    2. Незнание порядков, установленных в компании.

    Вас приняли с испытательным сроком, но не рассказали о режиме работы, о времени обеденного перерыва и прочих вещах? Поинтересуйтесь сами, во сколько приходить на работу, когда и где можно пить чай, в какие часы можно обратиться к начальству с вопросом, а когда лучше “не соваться”. Такое любопытство отнюдь не будет излишним, потому что в каждой организации есть свои нюансы (кто-то проводит совещание утром, кто-то – в конце рабочего дня и так далее).

    3. Со своим уставом в чужой монастырь

    Если вы до устройства уже где-то работали, не стоит привычные порядки привносить в новую организацию. Выражение недовольствав по поводу организации труда или отношения начальства к подчиненным не прибавит вам баллов, а скорее уменьшит шансы на постоянную работу. Своими замечаниями вы будете вносить диссонанс в сработанный коллектив, а это не понравится ни сотрудникам, ни боссу. Если многое не устраивает – лучше сделать свои выводы и привыкнуть к новым порядкам или уволиться, не дожидаясь конца испытательного срока.

    4. Нет интереса к работе

    Возможно, эта работа вам не интересна, и работать вы собираетесь только из-за денег. Знайте, что эти вещи работодатель видит сразу, и таких сотрудников чаще всего не берут “на постоянку”. Поэтому постарайтесь найти что-то интересное для себя в своей работе, вникните в нюансы и поинтересуйтесь у коллег, чем им нравится их дело. Возможно, это вдохновит и вас. Работодателя в первую очередь интересуют сотрудники, которые могут и хотят работать.

    5. Страх ошибки

    Поймите, что новички часто совершают ошибки и будьте готовы к тому, что вам придется отвечать за свои промахи, Самое главное при этом – не сваливать вину на других, а честно признать свои недочеты. Это сразу поставит вас в выигрышное положение, потому что честных и ответственных людей всегда ценят очень высоко. К тому же ошибка – это еще один камешек в копилку опыта, а это ценное приобретение. Делаем вывод: больше ошибок – больше опыта.

    6. Закрытость от людей

    Вы новичок, и многого не знаете даже по мелочам – так спросите об этом у окружающих. Сотрудники, выступающие в качестве этаких экспертов, с радостью помогут вам адаптироваться на новом месте. Возможно, с коллгеами вам предстоит проработать не один год, поэтому лучше сразу начать налаживать дружелюбные взаимоотношения с ними. В конце концов, вы не на линии фронта, а в будущем своем коллективе.

    7. Этика общежития

    Громкая музыка из динамиков, эксцентричность наряда, частое отпрашивание с работы или неоднократное опоздание во время испытательного срока вполне могут стать причиной увольнения. По мнению вашего босса работа – это место, где все должны работать, и больше ничего. Если это станет вашим убеждением – карьера вам обеспечена.

    Источники:
    http://loftblog.ru/broadcast/15482/
    http://shkolazhizni.ru/job/articles/59650/
    http://antalrussia.ru/candidates/career-guide/job/kak-uspeshno-proyti-ispytatelnyy-srok/
    http://finexecutive.com/ru/news/kak_uspeshno_proyti_ispytatelynyy_srok___5_sovetov
    http://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/prohozhdenie.html
    http://www.kakprosto.ru/kak-900834-kak-pravilno-proyti-ispytatelnyy-srok
    http://inlab-genetics.ru/articles/chto-nuzhno-dlya-dnk-testa-na-ottsovstvo/

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

    СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    Ссылка на основную публикацию