Что делать при увольнении по окончанию контракта

Окончание контракта военнослужащего: порядок увольнения и положенные выплаты

Необходимо знать, как происходит увольнение военнослужащего по окончании контракта с Министерством обороны. Существует несколько причин для прерывания договора. Исходя из этого, необходимо выполнять те или иные действия. Так, если военнослужащий не может проходить дальнейшую службу из-за травмы, он обязан пройти соответствующую медицинскую комиссию. Также он может сам отказаться от пролонгации контракта.

Порядок увольнения из ВС РФ

ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

  • достижение предельного возраста службы;
  • истечение контракта;
  • признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
  • лишение воинского звания;
  • потеря доверия;
  • лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
  • избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
  • прекращение гражданства РФ.

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

  • написание рапорта;
  • сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;
  • проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
  • предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Действия командования части

Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде. Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

  1. собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
  2. провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего. Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске. Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.

При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства. Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.

Действия военнослужащего

Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

  1. написать рапорт об увольнении на имя командира части;
  2. получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.

Образец написания рапорта

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.

В документе должно быть следующее:

  • ФИО и звание командира части;
  • ФИО и звание военнослужащего;
  • прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
  • дата и подпись.

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным. Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.

Что положено сотруднику?

Нужно знать, что положено военнослужащему при увольнении по окончании контракта:

  1. выплата двух окладов, если период службы менее 20 лет, и выплата семи окладов при превышении 20-летнего порога;
  2. право на военную пенсию при накоплении необходимого количества пенсионных баллов и стажа;
  3. возможность оформить военную ипотеку, если военнослужащий состоит в НИС;
  4. получение квартиры от Министерства обороны, если гражданин признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Полный перечень положенных льгот напрямую зависит от выслуги лет, звания и рода войск. Также можно получать дополнительные выплаты, если военнослужащий имел знаки отличия. Например, наличие звания Героя России позволяет получать повышенную пенсию.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как контрактнику уволиться до истечения срока контракта?

Военнослужащий может уволиться со службы до окончания договора досрочно, если на это есть веские основания. Проще всего это сделать при изменении состояния здоровья.

Требуется выполнить следующие действия:

  • обратиться в ведомственную больницу и пройти медицинское освидетельствование;
  • получить документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья, в связи с чем невозможно продолжать нести службу;
  • написать рапорт с приложением соответствующих бумаг от врачей;
  • получить увольнительную.

Досрочное прекращение контракта предусмотрено только случаями, которые указаны в п. 3 ст. 51 ФЗ-55. Возможно увольнение из конкретно взятой военной части с переводом в другую, если нарушаются права военнослужащего.

Также допускается прекращение контракта при необходимости присутствовать рядом с родственниками и заботиться о них из-за тяжелых заболеваний.

Требуется внимательно читать условия договора. Там указано, на каких условиях возможно прекращение его действия. Обычно предусмотрены различные штрафные санкции для кадрового военного, который решил прекратить отношения с Министерством обороны. Таким образом, рекомендуется подождать и отслужить положенный срок без пролонгации контракта.

Иногда порядок увольнения военнослужащего нарушается. Тогда нужно обратиться к командиру части. Если он не сможет решить вопрос, то к вышестоящему руководству. Последняя инстанция, которая сможет восстановить справедливость — военная прокуратура.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение по окончанию контракта

Я военнослужащий по контракту. Дата окончания контракта 14.10.2019г.рапорт на увольнение написал за три месяца до окончания. Прошло уже более недели как закончился контракт. Командиры молчат.ничего не говорят по поводу моего увольнения.что мне делать?

Ответы юристов ( 3 )

  • 9,5 рейтинг
  • 9594 отзыва

Валерий, добрый день.

С Вами расчет при увольнении произвели?

Денежное довольствие выплатили в полном объеме, отпуск отгуляли полностью?

До того момента пока не состоится приказ об исключении Вас из списков части Вы пока считаетесь военнослужащим и должны исполнять возложенные на Вас обязанности военной службы.

Как отмечено в ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы

2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, — до его исключения.

При этом вы не лишены права подать заявление в военную прокуратуру, в котором просите провести проверку причин задержки издания приказа об увольнении и исключении из списков части.

Да, к этому сроку должны были подготовить все документы на увольнение и произвести с вами все необходимые расчеты.

Поскольку по смыслу ст. 3 Положения о порядке прохождения службы

3. Срок военной службы истекает:
б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, — в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года.
День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

Причем. если Вы проходите службу в ВС РФ в силу приказа Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660

26. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы включает в себя:

обеспечение контроля за своевременным выполнением планов увольнения.
28. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части:
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;

И в этом случае пусть прокуратура проверяет насколько была соблюдена процедура вашего увольнения.

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством. На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  • Один год;
  • Три года;
  • Пять лет;
  • Десять лет;
  • срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  • неопределенное время (до 45 лет);
  • менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • пребывания на стационарном лечении;
  • участия в длительном плавании;
  • исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  • пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  • нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

«Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

  • 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
  • 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  • Путём выделения им субсидии;
  • С помощью ипотечного кредитования.

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Что делать при нарушении порядка увольнения?

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно. Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

  1. Обратиться к командиру части;
  2. При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
  3. Далее в военную прокуратуру.

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд. Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Увольнение по окончанию контракта

Содержание статьи

Какова процедура увольнения по окончанию контракта ВС РФ?

Не подписывают рапорт на увольнение по окончанию контракта, что делать,? Через месЯц заканчивается контракт, могут ли они по какой то причине оставить на какое то время, и что мне делать, боюсь если придет срок окончания контракта а мне скажут мол типо жди пока с МО придет приказ , и сколько ужно будет ждать этот приказ. И вообще долго нужно ждать приказа МО об увольнении?

Доброго времени суток!
Контракт это тот же договор. То есть согласие всех участников контракта. Без вашего согласия продлить его невозможно. (Я, думаю у вас в контракте нет условий об автоматической пролонгации). А на счет рапорта (если есть сомнения, что он «потеряется»), то подайте его официально. Обращайтесь лично (заявление в 2-х экземплярах), на одном вам ставят отметку о принятии вашего заявления и возвращают вам. Если не принимают заявление или отказываются ставить отметку (это одинаково), значит обращаемся, письменно. Направляем через почту, заказным письмом с уведомлением.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как представленной информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Удачи и успехов вам.

Хочу уволиться по окончанию контракта, хотя в июне командир подписал рапорт на продоление

Подскажите пожалуйста, как мне правильнее будет сделать в моей ситуации (порядок действий, подача рапортов и тд).

1. Мой контракт заканчивается в октябре 2018 года, но в мае этого года я написала рапорт на продление контракта еще на три года, командир его подписал. Но сейчас я все же хочу уволиться, и не служить.

Возможно ли вернуть мой рапорт? И если да, то могу ли я сейчас подавать рапорт на увольнение и прохождение ВВК, если до конца контракта осталось чуть больше месяца? Может ли командир просто отдать мне мой рапорт (якобы я ничего не писала) и просто уволить меня по окончании контракта т.к. новый я не заключала и ЗАРАНЕЕ не написала рапорт на увольнение и прохождение ВВК ( хочу попытаться уволиться по здоровью).

2. Также в июне строевая обнаружила ошибку по поводу моего тарифного разряда. Я пять лет стояла на 3 т.р.,а должна была на 2 т.р. Соответственно последние пять лет я получала ЗП по 3т.р (так переводилась из другой части с 3 т.р, и была уверена, что он остается за мной автоматически, но как оказалось, когда я принимала дела и должность и давала согласие на переход на нижестоящую должность, я не указала С СОХРАНЕНИЕМ прежнего тарифного разряда.В моем рапорте вообще про это не было ни слова т.к.я не знала как верно писать и писала под диктовку офицера из строевой части.)

Боюсь, что сейчас, когда я буду все же увольняться, то командир может повесить на меня выплаты за последние три года, которые я незаконно получала. Хотя ответственность должен нести тот офицер, которые подавал мои данные в ЕРЦ пять лет назад.

подскажите пожалуйста, как здесь я могла бы защититься при увольнении.

Возможно ли вернуть мой рапорт?

Да, это вполне возможно.

Вы подаете рапорт по команде о том, что не планируете заключать новый контракт, ранее поданный рапорт просите не рассматривать. Обязательно данный рапорт регистрируете и подаете через строевой.

При этом имейте ввиду, что в соответствии со ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы

7. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими.Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.
Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.

8. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ.
Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу.

Поскольку данный приказ не издан и подписанный и скрепленный печатью в/ч контракт Вам не выдан это и дает Вам возможность до указанного момента отозвать ранее поданный рапорт о заключении нового контракта и уволиться по истечении его срока с военной службы.

И если да, то могу ли я сейчас подавать рапорт на увольнение и прохождение ВВК, если до конца контракта осталось чуть больше месяца?

Что касается, перспективы увольнения по состоянию здоровья — уволиться по данному основанию Вы можете только по результатам заключения ВВК.

Сейчас Вам ничто не препятствует подать рапорт о ее прохождении.

В силу приказа Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»

3. Направление на медицинское освидетельствование военнослужащих осуществляется:

а) прямыми начальниками от командира отдельной воинской части (начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил) и выше;

8. Направление на медицинское освидетельствование подписывается командиром воинской части (руководителем центрального органа военного управления, начальником (руководителем) организации Вооруженных Сил), заверяется печатью.

Соответственно тут вопрос заключается в том, выдадут ли в установленные Вам сроки направление на освидетельствование будет ли оно пройдено и какое по его результатам будет вынесено заключение ВВК.

В случае установлением заключения ВВК категории хотя бы годности В – ограниченно годен к военной службе — это дает Вам возможность уволиться по состоянию здоровья.

Подавать рапорт об увольнении по состоянию здоровья или нет — зависит от того, какую должность Вы занимаете и какое для нее штатом предусмотрено воинское звание?

Соответственно выбор основания увольнения с военной службы в таком случае остается за Вами.

Как отмечено в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы

11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д.1», «д.2», «е», «е.1» и «з» пункта 1 и подпунктами «в», «д», «е.1» и «е.2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона).

В этой связи можете пояснить, чем обусловлено желание уволиться именно по состоянию здоровья?

Боюсь, что сейчас, когда я буду все же увольняться, то командир может повесить на меня выплаты за последние три года, которые я незаконно получала. Хотя ответственность должен нести тот офицер, которые подавал мои данные в ЕРЦ пять лет назад.

Если в этом нет Вашей вины — то отказ во взыскание излишне выплаченной суммы как неосновательного обогащения при обращении в суд — можно обосновывать ссылкой на ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

а также ссылаясь на приказ министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

6. Денежное довольствие, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично военнослужащими впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.

Счетной ошибки в данном случае здесь нет — поскольку Вашим командованием были поданы неверные сведения о тарифном разряде — по которому и производилось начисление. А соответственно есть возможность избежать взыскание излешне выплаченной Вам суммы.

И как пример из судебной практики

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.04.2018 по делу N 33-6426/2018

Обстоятельства: Указано, что военнослужащему за спорный период начислено и выплачено денежное довольствие, исчисленное от размера должностного оклада, не соответствующего размеру оклада по воинской должности, фактически замещаемой военнослужащим.
Решение: В удовлетворении требования отказано.

Из расчетных листков, заявок на кассовый расход и реестров на зачисление денежных средств следует, что в период с 29.08.2014 по 31.12.2015 ФКУ «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» перечислены Ш., денежные средства по 7-тарифному разряду, которому соответствует оклад по воинской должности в размере 17000 руб., вместо 11000 руб., причитающихся военнослужащему по 2-тарифному разряду.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходя из совокупности представленных сторонами в материалы доказательств, фактических обстоятельств дела, обоснованно исходил из того, что спорные денежные суммы относятся к денежному довольствию военнослужащего, выплаченному ответчику в период прохождения им военной службы. Истцом не представлено доказательств того, что начисление и выплата заявленной к взысканию денежной суммы произошли вследствие недобросовестных действий самого ответчика.
Напротив, как указал сам истец в исковом заявлении выплата ответчику денежных средств произошла по причине сбоя в СПО «Алушта» и нарушения алгоритма расчета денежного довольствия, поскольку все данные в единую базу вносят кадровые органы и расчетный центр не обладает достоверными сведениями о составе и размере денежного довольствия каждого военнослужащего.
Возражения истца о том, что в силу сложившейся судебной практики по аналогичным спорам, с учетом фактических обстоятельств дела, имеются безусловные основания для взыскания с ответчика излишне выплаченных сумм, не имеют юридического значения для рассматриваемого спора по смыслу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

К сожалению, действительно, взыскать с ВАс денежные средства могут и это очень часто происходит.

Но чаще всего такие иски удовлетворяются военными судами, которые очень вольно трактуют понятие счетно ошибки.

Как пример Обзор практики Московского окружного военного суда за 2 полугодие 2017 года

Несвоевременное внесение информации в СПО «Алушта», повлекшее перечисление 000 излишне денежных средств в качестве денежного довольствия, было признано судом второй инстанции счетной ошибкой и основанием в соответствии со ст. 1102 и 1109 ГК РФ для взыскания с ответчика ошибочно выплаченных ей денежных средств.
С учетом приведенных обстоятельств и норм права судебная коллегия пришла к выводу о необходимости принятия по делу нового решения о взыскании с 000 излишне выплаченных денежных средств в сумме 000 руб. 00 коп., то есть за вычетом суммы имеющейся перед ней задолженности по выплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.

Но подает иск не командир, а ЕРЦ и если такое произойдет, то скорее всего уже после увольнения, а в этом случае иск должен будет подаваться не в военный суд, где у вАс больше шансов на отказ ЕРЦ в иске.

Поэтому, действительно такая опасность есть

Насчет отзыва рапорта, то в соответствии с Положение о порядке прохождения военной службы № 1237 от 1609.1999 года, для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.

При этом, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

Данные нормы говорят о продлении контракта и ничего не говорят о действиях военнослужащего подавшего рапорт и впоследствии передумавшего.

Поскольку какого либо прямого запрета на отзыв рапорта и своего согласия на заключение контракта нет, то рапорт отозвать ВЫ можете, пока новый контракт не вступил в силу и не издан приказ об этом

Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ.

Здравствуйте, Ксения! Все не так безоблачно. Но:

По первому вопросу — перед заключением контракта Вас должны были направить на ВВК. Другое дело, если Вы уже проходили ВВК и к моменту заключения нового контракта (окончания предыдущего) срок его (1 год) не вышел. Согласно Указа Президента 1 37, за четыре месяца Вы подаете рапорт на заключение нового контракта. Следовательно, либо до написания рапорта должны были пройти ВВК (чтобы уже видно было, соответствуете ли Вы требованиям по здоровью, либо после рапорта — с таким расчетом, чтобы за три месяца до окончания контракта можно было провести заседание аттестационной комиссии, где обязательно указывается состояние здоровья.

Если ничего не было сделано и Вас на ВВК не направляли, тогда отзывайте рапорт (у командира будут трудности со своевременным увольнением Вас).

Так что командир может вернуть рапорт.

По второму вопросу: Посмотрите приказ по личному составу — как Вас назначали, по ОШМ или личной просьбе? Если ОШМ, то в приказе должен был быть прописан сохраненный оклад, согласно Постановления № 305. Если по личной просьбе — готовьтесь выплачивать, но не более чем за три года с момента подачи заявления на удержание.

Практика судебная такова — переплаченные деньги возвращать. А приведенный пример — это скорее исключение, чем правило. Тем более, если длительное время получали по большему, чем положено разряду. Я уже дошел до Верховного суда, в аналогичной ситуации — исход неясен. Отличие в том, что переплата не длительное время была, а разово произведена и другие обстоятельства. А это ситуация более благоприятная, чем у Вас.

Теоретически победить можно

подскажите пожалуйста, как здесь я могла бы защититься при увольнении.

1. Проверьте основания Вас снижения в должности, если по ОШМ — то разряд должен сохраниться (только на пенсию все равно 2 разряд будет). Соблюдение прав военнослужащих — обязанность командира и в этом случае это его ошибка, которую он может исправить путем изменений в приказ о назначении.

Если же просто по личной просьбе — то сохранять оклад не обязаны, даже в случае написания рапорта.

2. Если же все-таки переплата налицо — не сдаваться и идти в суд (возможно до ВС РФ).

Источники:
http://pravoved.ru/question/2563287/
http://sprosi-urista.ru/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashhih-po-okonchaniyu-kontrakta.html
http://juristconsul.ru/questions/uvolnenie-po-okonchaniyu-kontrakta/
http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/list-netrudosposobnosti/elektronniy/kak-rabotat.html

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию